大力培養(yǎng)后備力量 奠定百年企業(yè)基石
8月17日上午,仁禾中衡公司對項(xiàng)目經(jīng)理以下三年內(nèi)新進(jìn)年青員工進(jìn)行基本技能測試, 這是仁禾中衡公司注重梯隊(duì)力量培養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重大舉措，全司80名員工參加了測試。
這次測試人員眾多，針對性強(qiáng)，要求嚴(yán)格，是公司歷年來組織最大規(guī)模的一次技能大練兵，測試內(nèi)容以公司企業(yè)文化和公司員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的各類業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識為主，試題類型分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、填充題、判斷題和案例（實(shí)務(wù)）題。客觀地反映了年輕員工對公司的企業(yè)文化、工作流程和業(yè)務(wù)知識的掌握情況，對年輕員工提高專業(yè)勝任能力起到促進(jìn)作用。
加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)并通過內(nèi)培測試來檢驗(yàn)內(nèi)培成果是仁禾中衡公司十二五發(fā)展規(guī)劃中人才梯隊(duì)建設(shè)的重要內(nèi)容，公司始終遵循有德有才提拔使用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才控制使用，無德無才堅(jiān)絕不用的原則，把強(qiáng)化年青員工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)放在首要位置，在公司上下營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，有效提高年青員工的崗位勝任能力，加快了梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)程，為實(shí)現(xiàn)仁禾中衡可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
質(zhì)控部供稿
二0一三年八月十九日
公司舉辦上半年內(nèi)部培訓(xùn)測試
參加測試員工在認(rèn)真答題
