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  通過此次考察學習，考察團成員紛紛表示收獲頗豐，不僅開闊了視野，學到了先進經驗，更感受到了柳州企業(yè)蓬勃的發(fā)展活力和青年員工積極向上的奮斗精神。大家一致認為，將以此次活動為契機，積極借鑒柳州企業(yè)的成功經驗，加強內部聯(lián)動與外部合作，為集團和青年商會的高質量發(fā)展貢獻更多青年力量。

  參觀學習后，集團團子班子成員紛紛發(fā)表感言，并表示盡快將所學經驗知識運用到實際工作中。

梁禎晏：由衷感謝團市委與市青商會的精心組織和全程引領，更感恩能擁有這次寶貴的參觀學習機會。本次學習讓我們沉浸式地感受了重點企業(yè)的先進實踐與前瞻視野。尤其在柳鋼，與企業(yè)團委書記的深入交流，他提到的團委工作怎么跟企業(yè)發(fā)展結合、怎么真正幫到青年員工的做法，讓我對自己的工作有了更具體的想法，讓我對團委工作的初心使命有了更深刻的體悟，更堅定了扎根崗位的信念。未來，我必將盡心履職，緊密聯(lián)結每一位青年員工，以青春之力為企業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的精神動能與內生動力。

吳云龍：通過這次與柳鋼團委的交流座談會，柳鋼在制度建設、團隊建設、經費管理上都有很多值得學習的地方。對于經費管理，柳鋼目前的團活動經費主要來自于團費留存、集團支持兩方面。團費留存需要按照團的相關規(guī)定執(zhí)行，集團支持方面，柳鋼團委主要通過支部預算、統(tǒng)一人均經費標準、內部評比排名獎勵等方式確定各團支部的活動經費。目前興趣小組陸續(xù)成立后，團委經費支出增加，經費管理制度亟待完善。

宋子堯：走進甘果康的生產車間，干凈整齊的設備和無菌車間是保證產品完美的必要條件，所謂匠心不過是把簡單的事做到極致的堅持。在上汽通用五菱的展廳，看到一幅幅設計草圖貼滿了整個墻面，聽著講解員說團隊說著一代又一代的五菱人前赴后繼，為了創(chuàng)造出中國人民需要的車而貢獻自己的力量和智慧。這趟學習不僅僅拓寬了我們的視野，更讓我們學習到了“實干”兩個字的溫度�；厝ヒ院螅�真得把這份觸動揣在懷里，踏踏實實地干，不斷沉淀自己，才不算辜負這趟柳州學習之旅。

查萬鈺：作為一名團支部書記，此次柳州之行讓我收獲頗豐。上汽通用五菱、東風柳汽的創(chuàng)新活力，啟發(fā)我們要搭建青年創(chuàng)新實踐平臺，鼓勵大膽突破。與柳州市青企協(xié)、柳鋼集團的交流，為我們開展青年工作提供了借鑒，需要多組織貼合青年需求的活動。工業(yè)博物館的奮斗史，激勵我們要不畏艱難，奮勇爭先。未來，我會帶領支部將所學轉化為動力，激發(fā)青年生力軍作用。

戴凡剴：印象最深的還是去柳鋼集團參觀交流。在團委組織方面，柳鋼集團共青團打造的“13531”工作體系具有特色，通過“黨建帶團建”機制將青年成長與企業(yè)轉型深度融合，展現(xiàn)了國企團組織的活力與擔當。同時也讓我深刻明白基層團支部是直接聯(lián)系、服務、引導青年的前沿陣地，需通過不斷創(chuàng)新工作方式提升活動實效性，杜絕形式主義。

徐榮艷：隨團赴柳州交流，于柳鋼集團收獲頗豐。觀其團青工作，以 “青年成長加油站” 為圓心，既搭建技能比武、導師帶徒等 “硬核” 成長通道，又策劃文創(chuàng)市集、戶外拓展等 “柔性” 聯(lián)結活動，讓青年在拼搏中有方向、在協(xié)作中有溫度，這般 “剛柔并濟” 的留才之道，值得細學深悟。此次行程，既有思想的碰撞，亦有煙火的共鳴，未來當以所學為筆，在團支部工作中書寫更富活力的青春篇章。

祁磊：青年員工是企業(yè)的脊梁和未來的希望，如何更好地聯(lián)系青年、服務青年是企業(yè)永恒的課題。為了更好地聯(lián)系青年，柳鋼團委提出“家”的概念，將群團陣地打造成青年之家，并且通過桌游、圖書、棋牌、聯(lián)誼會、競技賽等各類活動將青年員工緊密聯(lián)系在一起。這次學習，讓我在群團工作對如何拓展團的工作力量、搭建團的工作載體、強化團的工作實效有了新的認識。