傾聽員工心聲，助推發(fā)展動力
——公司成功召開“70、80、90后”員工座談會
7月28日、29日下午6點30分，公司在黨總支活動室先后召開70后和80、 90后員工黨的群眾路線教育實踐活動座談會，就職工對公司管理存在的問題、職工的困惑和壓力及對公司發(fā)展的建議的等方面廣泛的征詢意見，座談會由公司團支部書記孫斌主持，公司黨總支書記、董事長梁澤泉、所長姜嘯然等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全過程參加會議，面對面聽取大家的意見和建議，各部門推出70后代表12人，80、90后代表11人參加座談。
座談會上，主持人向各位代表通報了問卷調(diào)查開展和匯總情況。大家圍繞會議要求各抒己見，暢所欲言。就企業(yè)文化、執(zhí)業(yè)道德建設(shè)、公司制度、職工待遇、個人發(fā)展、人才培養(yǎng)以及對年輕員工的培訓(xùn)，執(zhí)業(yè)資格考試等員工最關(guān)心的問題與領(lǐng)導(dǎo)班子深入交換了意見，與會的各位領(lǐng)導(dǎo)真誠傾聽代表的真實意見，對代表所提意見充分肯定，不批評，不否認，就大家提出的問題和建議現(xiàn)場分別解答，一一作了回應(yīng)。
最后董事長對與會代表提出了殷切希望：一是要有高目標(biāo)追求。無論是70后，還是80、90后，每個人都要有自身的目標(biāo)定位，主動融入公司的文化。二是要有干事創(chuàng)業(yè)的激情。希望年輕員工承受得了委屈，吃得了苦，耐得住寂寞，受得了打擊，以成“大器”。希望70后員工做好“傳、幫、帶”工程，做好承上啟下的作用，傳遞正能量，在精神上影響80后、90后的年輕同志，肩負起責(zé)任，帶領(lǐng)年輕員工共同努力。三是要有一顆感恩的心。珍惜現(xiàn)有的崗位，注重“執(zhí)行第一，結(jié)果第一”以優(yōu)良的工作業(yè)績感恩組織，回報社會，為“百年仁禾中衡”做出自己的貢獻。
公司團支部供稿
2014年7月30日
“70后”代表座談會現(xiàn)場
“80后、90后”代表座談會現(xiàn)場
董事長與各位代表交流
代表與公司領(lǐng)導(dǎo)交流
